为您找到与升职后该如何做 升迁之路呢相关的共200个结果:
汉·王充 《论衡·治期》:“长吏秩贵,当阶平安以升迁,或命贱不任,当由危乱以贬诎也。”今天读文网小编为大家精心准备了:员工升迁之路上应晋级的黄金定律。内容仅供参考,欢迎阅读!
只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。
只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。
以合伙人的心态工作,未来才能成为合伙人!以打工的心态工作,永远只能打工!今天开始,你就不要说自己——在打工!
成功就是选择,聚焦,坚持,学习!
浏览量:2
下载量:0
时间:
职场,工作场所的简称,职场存在与所有的行业的工作场所,是软环境。通俗来讲,所谓“职场”就是在你身边一个大约十几个人组成的小圈子,这个小圈子就是一个浓缩的社会。
我们逐渐发现,职业中的诱惑越来越多,竞争越来越多,如果你不能给自己定位,那么你可能出现的现象是有了机遇看不到,找到的又不是自己适合的;或者找错了大方向,改变起来很难;或者得到的又轻易失去,走了好多弯路;或者精力分散,失去自己的优势地位。
纵观以往或眼下一些单位部门,靠钱财、靠姿色升职的人,已经成了圈子里公开的秘密,有“思想”的男人都知道,想达到某种目的,就必须学懂“厚黑学”,有“思想”的女人也知道,想要得到领导的赏识,就必须先学会“勾引学”。
男人的奴相在平时要多一点,女人嗲香在声音上得多一点,男人兜里的钱,在关键时要多出一点,女人的装在关键场合要艳一点。总之,有“思想”的男人和女人都懂得在什么场合得露一点,在什么时候床上功夫得深一点?这些往日勾引领导的手段和技术,冲散了一些男干部和女干部正常的思绪,充当了其眼下正当的活儿。一些公务员级别的职场“男奴才”和“三陪女”如雨后春笋般崭露头角,盛装赴“宴”,前仆后继,夜夜销魂。
不务正业、不谋本职、在岗不在位、在位不办事,形成了一种职场和官场的特殊群体、特殊潮流,这种群体潮流一度吹得百姓气喘吁吁。而在可笑的“养家糊口”遮掩下的“升职器”,让这些男人和女人微笑地找到了一个“与时俱进”的借口。真可谓:野火烧不尽春风吹又生,在“升职器”的协助下,一些机关公务员白天念“糊弄经”,晚上当狐狸精,导致百姓抱怨声不绝于耳。
权力的聚财器和生殖器的妙用,就在于制造出一台“升值器”,叫它“升职器”还是“升值器”,看得是索求着的目的。说白了无论索求着出于什么目的,都是权力与交易的关系。权力是人民赋予的,一切人民赋予的权力都是为人民服务的,怎能轻易拿去为男奴才和女下属保驾护航,充当“升值器”或“升职器”呢呢?在领导聚财器、生殖器袒护下的“升值器”或“升职器”,该由谁来监管,谁去监督?遥望2012年的决策者,别让权力被“聚财器”指引,别让权力让“生殖器”遥控,莫让“聚财器”和生殖器再成为男女下属的“升值器”和“升职器”。
浏览量:2
下载量:0
时间:
私事可以选择性的告诉自己的同事,让大家都能体会工作中的小乐趣,尤其是在女人为主的工作环境里,职场小秘密可以让你跟同事更加亲密。不要当众与老板太多亲近就算和老板的关系相当好,意气相投,但在公开的场合里一定不要过于表现自己,这会造成员工与老板间微妙的气愤,会让员工对你的态度有明显的变化。有研究表明,七成以上的员工会在潜意识里将老板当做“敌人”,如果你与老板关系甚好,那么与你平级的女同事肯定会把你归为假想敌。
浏览量:4
下载量:0
时间:
当你已经建立了一个真正的个人品牌后,你需要将自己当一个品牌来经营,就像一个经营产品或是经营某个企业一样,要维护品牌、延续品牌的生命力。
为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?调查机构在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后,共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中,这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。
“5大职场杀手”是:
1.高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)
2.没能看清本企业的游戏规则
3.自我发展意识不强烈(44.2%)
4.对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)
5.个人目标不明确(31.8%)
另外,缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议,初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到,个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时,也不能保证一定得到升迁。然而,员工越认同企业目标并为之努力,便越有可能实现自身的事业目标。
对升迁影响较小的因素有:
1.性格过于急躁(9.4%)
2.缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)
3.对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)
4.不注意身体健康和情绪稳定(0%)
浏览量:2
下载量:0
时间:
精心打造个人品牌,就是要实现价值增值。如何更好地把自己的职场价值体现出来呢?有的人把个人品牌转化为公司品牌或者产品品牌;有的人通过跳槽、升更高的职位寻求个人品牌提升的途径;有些人找更好的机会、赚更多的钱后,树立起创造财富的个人品牌;有的人通过讲课、演讲树立个人品牌;又有些人通过出书、拍广告、当形象代言人等建立个人品牌。
对于大多数职场中人,跳槽能让职业品牌迅速提高含金量似乎是一条真理。同时,内部巧妙的职位轮换是职业品牌价值提高的又一个捷径。(励志一生 http://www.quduwen.com/)遇到发展的瓶颈时,首先不要忽视在所服务的机构内部找出路的可能性。更重要的是还可以填补自己跨岗位经验方面的竞争力缺陷。换位时要首先注意企业内部可利用的职位,做好相关准备。看看企业内部有哪个部门、什么职位能够胜任,针对性地去争取。
唐骏是一个成功的个人品牌经营的典型例子。担任微软中国的高层期间,他在这个平台上充分建立了自己“高水平的、既懂中国又懂世界的职业经理人”的个人品牌。他和政府有关部门、合作伙伴,特别是媒体保持了非常良好的关系,还写文章和上电视,利用这两个传统媒体扩大自己的知名度。最终,唐骏凭借微软10年所成就的职业素质和真功夫跳槽至盛大,身价顺理成章一夜之间飙升至4个亿。
为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?调查机构在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后,共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中,这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。
“5大职场杀手”是:
1.高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)
2.没能看清本企业的游戏规则
3.自我发展意识不强烈(44.2%)
4.对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)
5.个人目标不明确(31.8%)
另外,缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议,初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到,个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时,也不能保证一定得到升迁。然而,员工越认同企业目标并为之努力,便越有可能实现自身的事业目标。
对升迁影响较小的因素有:
1.性格过于急躁(9.4%)
2.缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)
3.对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)
4.不注意身体健康和情绪稳定(0%)
浏览量:2
下载量:0
时间:
为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?调查机构在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后,共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中,这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。
“5大职场杀手”是:
1.高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)
2.没能看清本企业的游戏规则
3.自我发展意识不强烈(44.2%)
4.对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)
5.个人目标不明确(31.8%)
另外,缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议,初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到,个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时,也不能保证一定得到升迁。然而,员工越认同企业目标并为之努力,便越有可能实现自身的事业目标。
对升迁影响较小的因素有:
1.性格过于急躁(9.4%)
2.缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)
3.对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)
4.不注意身体健康和情绪稳定(0%)
不少人遇到突发事情,会情不自禁地扮鬼脸或大叫:“糟了,坏事了!”这会让人觉得你不成熟,而且不具备应对突发事件的能力。所以,任何时候都不要有惊慌失措的表现,能够“泰山崩于前而面不改色”才会显出你的大将之风。
另外,还有一点值得注意,那就是无论任何时候,不要用鼻音应对,“哦”“嗯”和“唔”等字眼,都容易给人一种敷衍的感觉,尤其面对上司和客户时,这种字眼更不应该使用。
浏览量:2
下载量:0
时间:
心胸狭窄的人,一个显著的特点就是不能容忍别人比自己强,他们自我自私的特性决定了他们的世界里只能有他们自己。如果有别人比自己强的话,他们就会感觉自己成了别人的陪衬,这是他们万万不能接受的,于是就烦躁不安、心神不定,简直连日子都过不下去。今天读文网小编为大家精心准备的是升迁之路:想要升职就千万别得罪心胸狭窄的人。具体内容如下,欢迎参考阅读!
话说二十年后,大唐帝国高层领导人王播,亲切视察了他当年蹭饭的寺院。进来一看,嘿,他当年题的那两句诗,居然还在,只是用漂亮的碧纱罩起来了,下面还有标识:敬爱的王宰相题诗处。
当时王播就乐了,拿起笔来,在下面又写了两句:
二十年来尘土面,如今始得碧纱笼。
这个故事,引发了后人无数感慨,许多诗人纷纷题诗发表意见。大概不过是这么个意思:撞钟不要太提前,提前撞钟太混蛋。我饿因此我有理,赶紧给我盛上饭……大概就是这么个意思。
——昨天,我在第六期心学讲武堂上讲了这个故事,并提醒学员们,你们是否注意到了,在这个故事中,透露出了王播这个不得志的老书生那满腹的愤怒、幽怨与暗恶?
如你所知,故事还没完。
浏览量:2
下载量:0
时间:
为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?调查机构在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后,共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中,这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。
“5大职场杀手”是:
1.高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)
2.没能看清本企业的游戏规则
3.自我发展意识不强烈(44.2%)
4.对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)
5.个人目标不明确(31.8%)
另外,缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议,初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到,个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时,也不能保证一定得到升迁。然而,员工越认同企业目标并为之努力,便越有可能实现自身的事业目标。
对升迁影响较小的因素有:
1.性格过于急躁(9.4%)
2.缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)
3.对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)
4.不注意身体健康和情绪稳定(0%)
你一定看过美国大片《终结者》,里面的施瓦星格一个人就拯救了地球,类似的孤胆英雄什么“蝙蝠侠”“超人”那可都是美国人心目中的英雄,你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢?答案当然是否定的,美国公司最讲team work!在分工越来越细化的市场经济中,没有人能单打独斗,“团队合作”是一种市场经济的必然理念,独来独往者注定要被淘汰。
浏览量:2
下载量:0
时间:
这个案例让我想起那句话“说你行你就行,不行也行。”在德美猎头访谈过的客户中,这种“难以服众”的占相当的比例。其实我们发现,有好多人并非真的不行,而是被那些“重量级”人物搞的“说不行就不行,行也不行了。”
浏览量:2
下载量:0
时间:
职场,工作场所的简称,职场存在与所有的行业的工作场所,是软环境。通俗来讲,所谓“职场”就是在你身边一个大约十几个人组成的小圈子,这个小圈子就是一个浓缩的社会。
我们逐渐发现,职业中的诱惑越来越多,竞争越来越多,如果你不能给自己定位,那么你可能出现的现象是有了机遇看不到,找到的又不是自己适合的;或者找错了大方向,改变起来很难;或者得到的又轻易失去,走了好多弯路;或者精力分散,失去自己的优势地位。
同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了,不少公司为削减开支而裁员,使雇员的工作量大增。在这种形势下,分工合作显得尤为重要。没有同事——无论是上司还是部下――的支持,你将很难办成一件事。
浏览量:2
下载量:0
时间:
职场,工作场所的简称,职场存在与所有的行业的工作场所,是软环境。通俗来讲,所谓“职场”就是在你身边一个大约十几个人组成的小圈子,这个小圈子就是一个浓缩的社会。
我们逐渐发现,职业中的诱惑越来越多,竞争越来越多,如果你不能给自己定位,那么你可能出现的现象是有了机遇看不到,找到的又不是自己适合的;或者找错了大方向,改变起来很难;或者得到的又轻易失去,走了好多弯路;或者精力分散,失去自己的优势地位。
知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
浏览量:2
下载量:0
时间:
1.性格过于急躁(9.4%)
2.缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)
3.对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)
4.不注意身体健康和情绪稳定(0%)
浏览量:2
下载量:0
时间:
场景一:主动经营之成功升职
在我们这第四个场景中,摄影机拍下一些画面,也许你觉得熟悉和亲切,因为那是你日常职业生活的一个部分,不过劝你还是耐心看下去,也许结果会大大出乎你的意料。
办公室里的几个人正在悠闲地享受着冬日的好天气,他们很满足自己目前的白领生活,得意于能在繁忙的工作中,找到偷闲的机会:比如开个小差,和随时弹出桌面的隐身QQ企鹅头聊一会儿。
你是一个新人,默默地干着份内的和份外的工作:早上,别人还没到,你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上,放一杯你沏好的茶或咖啡,而他们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿,你都包了。晚上,当其他人飞快地奔向电梯回家的时候,你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室,然后做下来加一个班,搜索一个白天业务会上提到的关键数据,你知道这对公司相当重要。第二天的技术会上,当老板问到为何没有人知道这个确切的数据,你不慌不忙地发言了,让所有的人不得不佩服。
没过多久,老板提拔你做了这个公司里重中之重的设计部主任,你后来居上升职成功,在你的眼中,没有什么能不经过苦心努力经营而得来的,升职也是一样。
保持你的优势,继续“苦干”,但千万不可“埋头”,要时刻提醒自己:看清方向,升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系,尽量“亲密”,切不可给人“一颗红心献岗位,拼命原来为升迁”的感觉,需知枪打出头鸟,韬光养晦是上策。
职场如战场、运动场,要想找到理想的职业前途,要想打造一份理想的职业生涯,享受取得成功的喜悦,除了要具备上述的谈到的注意以外,必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构,听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见,让他们为您指点迷津,使您的成功由偶然变成必然,让您在职场里脱颖而出令人刮目相看。
为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?调查机构在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后,共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中,这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。
浏览量:2
下载量:0
时间:
1.高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)
2.没能看清本企业的游戏规则
3.自我发展意识不强烈(44.2%)
4.对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)
5.个人目标不明确(31.8%)
另外,缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议,初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到,个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时,也不能保证一定得到升迁。然而,员工越认同企业目标并为之努力,便越有可能实现自身的事业目标。
浏览量:2
下载量:0
时间:
为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?调查机构在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后,共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中,这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。
“5大职场杀手”是:
1.高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)
2.没能看清本企业的游戏规则
3.自我发展意识不强烈(44.2%)
4.对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)
5.个人目标不明确(31.8%)
另外,缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议,初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到,个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时,也不能保证一定得到升迁。然而,员工越认同企业目标并为之努力,便越有可能实现自身的事业目标。
对升迁影响较小的因素有:
1.性格过于急躁(9.4%)
2.缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)
3.对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)
4.不注意身体健康和情绪稳定(0%)
职场调查显示,有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动生职”,这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划,盲目跟进,享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱!人们普遍的观点是:官越大越好,薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬,那么我们该如何面对这种困境呢?
浏览量:2
下载量:0
时间:
晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程。
机会,把握晋升机会?职业发展、晋升,谁说了算?为您解析晋升发展之道,希望能有助于您在职业之途上创造自我,实现梦想。
当然,职场人士欲被提拔重用,想要早日晋升,大门(进入家中的第一道门)风水也需留意。因为家中大门代表着全家人的事业是否能顺利升迁,不容小觑。
门外不宜堆积杂物,要保证空气能自由流动,如能形成“环抱”之势为最佳。大门旁鞋柜里的鞋子要经常清洗、曝晒,鞋柜亦需多通风,保持干燥。这样才能消除异味,减少秽气,而不至于影响重要气口。
浏览量:3
下载量:0
时间:
职场,工作场所的简称,职场存在与所有的行业的工作场所,是软环境。通俗来讲,所谓“职场”就是在你身边一个大约十几个人组成的小圈子,这个小圈子就是一个浓缩的社会。
我们逐渐发现,职业中的诱惑越来越多,竞争越来越多,如果你不能给自己定位,那么你可能出现的现象是有了机遇看不到,找到的又不是自己适合的;或者找错了大方向,改变起来很难;或者得到的又轻易失去,走了好多弯路;或者精力分散,失去自己的优势地位。
企业都喜欢倡导一个观念:每回升迁都是在够资格的候选人中间,彼此公平公开竞争的结果。实情却是,大部分的升迁都会稍微偏袒某一个人。这是人性。你会预期家族企业会被老板的儿子、女儿、甥侄、表兄妹……所支配,老板会倾向于晋升他的门徒,上司会提拔他训练出来的子弟兵。即使彼此之间没有紧密的私人关系,主管也还是会有所偏袒。他们会特别关照过去曾经共事的人,他们也会偏爱他们认为曾受到良好管理训练的人,他们还会纯粹因为对手挖墙脚而晋升某个人。
浏览量:2
下载量:0
时间:
职场,工作场所的简称,职场存在与所有的行业的工作场所,是软环境。通俗来讲,所谓“职场”就是在你身边一个大约十几个人组成的小圈子,这个小圈子就是一个浓缩的社会。
我们逐渐发现,职业中的诱惑越来越多,竞争越来越多,如果你不能给自己定位,那么你可能出现的现象是有了机遇看不到,找到的又不是自己适合的;或者找错了大方向,改变起来很难;或者得到的又轻易失去,走了好多弯路;或者精力分散,失去自己的优势地位。
老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话,那么你在办公室里就很容易被忽视了,你在办公室里的地位也不会很高了。有自己的头脑,不管你在公司的职位如何,你都应该发出自己的声音,应该敢于说出自己的想法。
浏览量:2
下载量:0
时间: